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El desempleo juvenil es un desafío socioeconómico para el presente y el futuro del país. Entre 2012 y 2015, más de 88 mil jóvenes ingresaron al mercado laboral después de haber obtenido algún tipo de título académico o certificación técnica, sin embargo, en cada uno de esos años apenas fueron generados 3 mil 231 puestos de trabajo estables. Entre las razones que dificultan la inserción laboral de la juventud está la inadecuada formación y preparación educativa, que no corresponde al perfil que requieren los empleadores, y una creciente percepción de que los jóvenes no muestran compromiso con las empresas, lo que conlleva a una alta rotación de personal. Sorpresivamente, una barrera hasta hace poco invisible pero cada vez más relevante, es la debilidad de la juventud panameña en habilidades blandas, como las relaciones interpersonales, hábitos de trabajo e incluso la inadecuada preparación para atender la entrevista de trabajo. Estos vacíos requieren de un cambio de cultura, que conjugue al sector privado, los sindicatos, el sector académico y el Gobierno para evitar que la economía les cierre a los jóvenes las puertas a un mejor horizonte.

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